Žene i dalje zauzimaju manje od trećine rukovodećih pozicija u kompanijama, što ukazuje na značajnu neravnotežu na tržištu rada, pokazalo je globalno istraživanje Međunarodne organizacije rada (MOR), agencije Ujedinjenih nacija (UN).
Iako je broj žena na čelu kompanija u porastu, one zauzimaju svega 30,5 odsto ukupnih rukovodećih pozicija, pokazalo je danas objavljeno istraživanje MOR-a, zasnovano na podacima iz hiljada kompanija u 99 zemalja, javlja Reuters, prenosi Forbes.
Taj udio je tokom protekle tri decenije sporo rastao, sa oko 24 odsto, uprkos značajnom napretku žena u obrazovanju, kazala je viša stručnjakinja MOR-a za odnose sa partnerima Jae-Hee Chang na konferenciji za novinare u Ženevi.
„Napredak je ostvaren. Postoje snažni poslovni argumenti za veću zastupljenost žena, ali njihov značajan potencijal i dalje ostaje nedovoljno iskorišćen“, rekla je Chang.
U izvještaju se ukazuje na „kritičnu neravnotežu“ na tržištu rada i navodi da postoje pokazatelji da primjena programa podrške ženama slabi, uključujući mjere poput porodiljskog odsustva, koje su se pokazale djelotvornim.
Pročitajte još:
MOR je pozvao kompanije da preduzmu mjere za uklanjanje strukturnih prepreka koje ženama otežavaju profesionalno napredovanje.
U izvještaju se ističe i potreba da se razmotre drugi faktori koji utiču na karijerni razvoj žena, uključujući neravnomjernu raspodjelu obaveza u vezi sa brigom o djeci i članovima porodice, kao i drugih obaveza van radnog mjesta.
