Većina Evropljana ne zna koliku bi platu mogla da očekuje kada konkuriše za posao, jer ta informacija najčešće nije navedena u oglasu.
Kandidati ulažu mnogo vremena i truda u prijave, razgovore za posao, a u nekim slučajevima i praktične testove vještina. Ipak, visinu plate mogu saznati tek kada uspješno prođu proces selekcije. Često nemaju ni predstavu o tome koliko zarađuju ljudi koji rade isti ili sličan posao u istoj kompaniji, piše Euronews, prenosi Forbes.
Prema Evropskoj komisiji, takva praksa može dovesti do diskriminacije u zaradama i dodatno produbiti jaz u platama između muškaraca i žena.
Kako bi riješila taj problem, Evropska unija usvojila je Direktivu o transparentnosti zarada. Rok za njeno prenošenje u nacionalna zakonodavstva bio je 7. jun ove godine, ali ga većina država članica nije ispoštovala.
Italija je jedina među velikim evropskim ekonomijama koja je direktivu sprovela, a rezultat je veoma vidljiv, pokazuju podaci globalne platforme za zapošljavanje Indeed.
Udio oglasa za posao u Italiji koji sadrže podatke o plati porastao je sa 26 odsto u julu 2025. na 61 odsto u julu ove godine.
Italija sada ima najveći udio oglasa sa informacijama o zaradi među pet najvećih evropskih ekonomija.
„Italija se izdvaja kao predvodnik u transparentnosti plata među velikim evropskim ekonomijama, a podaci pokazuju da regulativa pravi stvarnu razliku“, rekao je za Euronews Business, Pawel Adrjan, direktor ekonomskih istraživanja u Indeedu.
Prema tekstu kompanije PwC objavljenom početkom avgusta, samo pet članica EU prenijelo je Direktivu o transparentnosti zarada u nacionalno zakonodavstvo – Italija, Slovačka, Malta, Litvanija i Grčka.
Španija je ostvarila ograničen napredak, dok je Njemačka odložila primjenu do početka 2027. godine. Status Francuske i dalje nije preciziran.
Iako Ujedinjeno Kraljevstvo više nije članica EU, od početka praćenja podataka 2020. godine imalo je najveći udio oglasa za posao sa navedenom platom na platformi Indeed.
U januaru 2020. taj udio u Ujedinjenom Kraljevstvu iznosio je 40 odsto, dok je Francuska, među pet najvećih evropskih ekonomija i Holandijom, bila druga sa 20 odsto.
Italija prvi put prestigla Ujedinjeno Kraljevstvo
U julu 2026. Italija je prvi put prestigla Ujedinjeno Kraljevstvo po transparentnosti plata među ovih šest zemalja, 61 prema 60 odsto oglasa sa navedenom zaradom.
Preostale četiri zemlje i dalje su ispod 50 odsto, dok je Nizozemska na 49,5 odsto.
U dvije velike evropske ekonomije manje od petine oglasa sadrži podatke o plati: u Njemačkoj 14 odsto, a u Španiji 18 odsto. U Francuskoj je taj udio 43 odsto.
Promjena u Italiji tokom posljednjih godinu dana posebno je izražena. U julu prošle godine svega četvrtina oglasa, odnosno 26 odsto, sadržala je informacije o plati, pokazuju podaci Indeeda.
„Udio italijanskih oglasa za posao sa informacijama o zaradi porastao je sa 35 odsto u januaru na 61 odsto u julu, a rast je dodatno ubrzan nakon junske primjene evropske direktive o transparentnosti plata“, rekao je Adrjan.
„Italija je otišla korak dalje od same direktive EU, zahtijevajući od poslodavaca da raspon plate navedu direktno u oglasu, čime kandidati dobijaju tu informaciju čak i prije nego što odluče da li će se prijaviti.“
Transparentnost ubrzana nakon stupanja zakona na snagu
Adrjan je u objavi na društvenim mrežama naglasio da je rast počeo i prije isteka roka, jer su neki poslodavci unaprijed počeli da primjenjuju nova pravila.
„Transparentnost plata zatim je dodatno ubrzana kada je zakon stupio na snagu“, napisao je.
Poslodavci sada moraju da navedu početnu platu ili raspon zarade direktno u opisu radnog mjesta, a ne samo da tu informaciju saopšte kandidatima u nekoj kasnijoj fazi procesa zapošljavanja.
Ne očekuje se da udio takvih oglasa dostigne 100 odsto zbog obima same direktive. U Italiji su, na primjer, određene vrste poslova izuzete, dok se o pojedinim pravnim detaljima primjene i dalje raspravlja.
Adrjan ističe da, iako svi oglasi još ne sadrže podatke o zaradi, trend jasno ide ka sve većoj transparentnosti kako se poslodavci prilagođavaju novim pravilima.
Žene zarađuju 11 odsto manje od muškaraca
Rodni jaz u platama u Evropskoj uniji iznosio je 11,1 odsto u 2024. godini, prema podacima Eurostata.
To znači da, kada muškarci u prosjeku zarade 100 eura, žene zarade 88,90 eura.
Pročitajte još:
„Sljedeći test biće da li druge evropske zemlje mogu da naprave isti pomak – od principa transparentnosti do njegove primjene u praksi“, rekao je Adrjan.
On je ukazao da transparentnost plata i dalje zaostaje širom Evrope, jer mnoge države odlažu prenošenje pravila u nacionalna zakonodavstva. U pojedinim zemljama trenutno se čak očekuje da navođenje raspona plata u oglasima na kraju neće biti obavezno.
„Izdaja zaposlenih žena“
Generalna sekretarka Evropske konfederacije sindikata (ETUC) Esther Lynch ocijenila je da je nepoštovanje roka za primjenu direktive „izdaja zaposlenih žena“.
„Tajnost plata svu moć daje poslodavcu, dok žene i njihovi sindikati ostaju bez osnovnih informacija koje su im potrebne da bi mogle da se izbore za svoja prava“, rekla je.
Istraživanje ETUC-a pokazalo je da žene zaposlene u Evropskoj uniji godišnje izgube 358 milijardi eura zbog rodnog jaza u platama.
To je gotovo 3.900 eura godišnje po zaposlenoj ženi.
