Direktori tehnoloških kompanija već dugo izazivaju čuđenje opravdavajući masovna otpuštanja tvrdnjom da je vještačka inteligencija uzrokovala gubitak hiljada radnih mjesta. Ali kako situacija postaje jasnija i pravi potencijal tehnologije postaje jasniji, neki u industriji počinju pričati drugačiju priču.
Posljednji u dugom nizu je direktor Nvidie, Jensen Huang, koji je oštro kritikovao svoje kolege zbog korištenja vještačke inteligencije kao izgovora za otpuštanje zaposlenika, rekavši im da prestanu. Huang vjeruje da su pravi razlozi za otpuštanja zapravo rastući troškovi, loše upravljanje i prekomjeran broj zaposlenih, a ne vještačka inteligencija, izvještava Futurism, prenosi SEEbiz.
Lijen izgovor
„Narativ koji povezuje vještačku inteligenciju s gubitkom radnih mjesta, koji koriste mnogi direktori, jednostavno je lijen“, rekao je Huang za Channel News Asia. „Vještačka inteligencija je tek stigla, pa kako je moguće da se radna mjesta već gube zbog nje?“
„Kako to da je vještačka inteligencija postala produktivna i korisna tek prije šest mjeseci, a nekako su otpuštali ljude prije dvije godine, navodno zbog nje? To jednostavno nema smisla“, dodao je.
Huang nije štedio riječi u svojim komentarima. „To je bio samo način da se prikažu pametni i to zaista mrzim“, tvrdio je. „Mislim da plašimo ljude, a to je neodgovorno.“
Stvarni uzroci otpuštanja
Već dugo postoje sumnje da generalni direktori pokušavaju obmanuti investitore tvrdeći da veliki dio ljudskog rada više nije potreban u doba vještačke inteligencije. Upečatljiv primjer dogodio se ranije ove godine, kada je osnivač Twittera i izvršni direktor Block Inc.-a, Jack Dorsey, najavio da smanjuje radnu snagu za „skoro polovinu“, navodeći pojavu „inteligentnih alata“ koji „ubrzavaju“ promjene.
Bivši zaposlenici brzo su osporili njegove tvrdnje, tvrdeći da su otpuštanja zapravo rezultat prekomjernog zapošljavanja, posebno tokom pandemije COVID-19.
Umjesto dramatičnog povećanja produktivnosti, kompanije će mnogo vjerovatnije potrošiti ogromne količine novca na investicije u vještačku inteligenciju. Ovo je posebno važno jer troškovi pristupa resursima vještačke inteligencije u oblaku nastavljaju rasti, prisiljavajući kompanije da uspore zapošljavanje.
Optimizam za budućnost
Po Huangovom mišljenju, otpuštanja su više rezultat nedostatka ambicije nego bilo čega drugog. On ostaje optimističan i vjeruje da će vještačka inteligencija (AI) u konačnici stvoriti radna mjesta, a ne uništiti ih.
„Vjerovatnije je da će ambiciozne kompanije postati produktivnije, da će raditi brže i da će se njihovo poslovanje ubrzati“, rekao je za Channel News Asia. „Kao rezultat toga, postaće veće i profitabilnije. A kada postanu veće i profitabilnije, na kraju će zaposliti više ljudi.“ „Naravno, koristiće više vještačke inteligencije, ali će takođe zaposliti više ljudi“, dodao je.
Promjena narativa
Ovo predstavlja značajnu promjenu u komunikaciji. Prošle godine, Huang je u intervjuu za CNN upozorio da „ako svijetu ponestane ideja, onda će porast produktivnosti značiti gubitak radnih mjesta“ i da će „svi imati problema s radnim mjestima“, dok će „neka radna mjesta biti izgubljena“.
Pročitajte još:
Huang nije jedini koji odbacuje tezu o otpuštanjima uzrokovanim vještačkom inteligencijom. Prošle sedmice, izvršni direktor Google DeepMind-a, Demis Hassabis, optužio je druge rukovodioce kompanije da im „nedostaje mašte“ jer za otpuštanja krive vještačku inteligenciju.
Ukratko, to je oštra provjera realnosti koja je u suprotnosti s narativima generalnih direktora koji očajnički pokušavaju uvjeriti investitore da su neviđeni nivoi potrošnje opravdani. „Ovo nije samo manje neslaganje oko poruke“, piše marketinška publikacija State of Brand. „To su ljudi koji prodaju lopate, govoreći rudarima da prestanu kriviti lopate za urušavanje rudnika.“
