Financial Times i Statista objavili su rang-listu najboljih evropskih poslodavaca za ovu godinu (Europe’s Best Employers 2026), zasnovanu na više od šest miliona ocjena zaposlenih širom Evrope. Na vrhu liste najboljih poslodavaca našli su se švedska Skanska, Microsoft sa evropskim sjedištem u Irskoj i francuski Airbus, dok među sektorima dominiraju IT, softver i usluge.
Financial Times i istraživačka kompanija Statista objavili su ovogodišnju rang-listu 1.000 najboljih poslodavaca u Evropi, zasnovanu na anketi među zaposlenima i njihovim ocjenama uslova rada, plata, mogućnosti za profesionalni razvoj i reputacije kompanije, prenosi portal Investitor.
Prema listi Europe’s Best Employers 2026, prvo mjesto zauzela je švedska građevinska kompanija Skanska, dok su na drugoj i trećoj poziciji Microsoft i Airbus. Među pet najbolje rangiranih poslodavaca našli su se još francuski Naval Group i Google, čije je evropsko sjedište, kao i kod Microsofta, u Irskoj.
Dominantan sektor na listi je IT, internet, softver i usluge, što potvrđuje da tehnološke kompanije i dalje imaju snažnu reputaciju među evropskim radnicima. Slijede industrije proizvodnje i prerade materijala, metala i papira, kao i maloprodaja.
Njemačka ima najviše kompanija na listi
Najviše kompanija sa liste ima evropsko sjedište u Njemačkoj — ukupno 269. Na drugom mjestu je Francuska sa 168 kompanija, dok je Ujedinjeno Kraljevstvo treće sa 137.
Kada je riječ o gradovima, najviše kompanija sa liste ima sjedište u Londonu — njih 70. Slijede Pariz sa 53 i Dablin sa 34 kompanije.
Ovi podaci pokazuju da se evropsko tržište rada i dalje snažno oslanja na velike poslovne centre zapadne Evrope, ali i da su gradovi poput Dablina postali ključna regionalna sjedišta globalnih tehnoloških kompanija.
Među 50 najbolje rangiranih nalaze se i velika imena poput Samsung, Zurich, Lamborghini, John Deere, L’Oréal, BMW, SAP, Carlsberg, GSK, Novo Nordisk, IBM i Campari.
Kako je sprovedeno istraživanje
Rang-lista je zasnovana na više od šest miliona evaluacija, koje su prikupljene tokom 2025. godine. U istraživanju su učestvovali zaposleni širom Evrope, a kompanije su ocjenjivane na osnovu toga da li bi ih radnici preporučili prijateljima ili članovima porodice.
Da bi kompanija ušla u razmatranje, morala je da ima najmanje 500 zaposlenih u Evropi i značajno prisustvo u najmanje dvije evropske države — kroz kancelarije, radna mjesta ili aktivno zapošljavanje.
Istraživanje je obuhvatilo kompanije iz velikog broja evropskih zemalja, uključujući Njemačku, Francusku, Italiju, Španiju, Švajcarsku, Švedsku, Norvešku, Irsku, Poljsku, Sloveniju, Hrvatsku i Ujedinjeno Kraljevstvo.
Direktne ocjene zaposlenih nose najveću težinu
Metodologija se oslanja na dvije vrste ocjena: direktne, koje daju zaposleni o sopstvenom poslodavcu, i indirektne, koje se odnose na percepciju drugih kompanija u istoj industriji.
Pročitajte još:
Direktne ocjene zaposlenih čine 65 odsto konačnog rezultata, jer se smatraju najpouzdanijim pokazateljem stvarnog iskustva na radnom mjestu. Indirektne ocjene čine preostalih 35 odsto i mjere reputaciju poslodavca na širem tržištu rada.
U obzir su uzeti podaci iz tekuće i prethodne godine, pri čemu su ovogodišnji rezultati imali veću težinu — 60 odsto, dok su podaci iz prethodne godine nosili 40 odsto. Time se, kako navode autori, smanjuje mogućnost velikih oscilacija i dobija stabilnija slika o reputaciji poslodavaca.
Šta lista pokazuje
Lista FT-a i Statistinog istraživanja pokazuje da zaposleni sve više vrednuju kombinaciju stabilnosti, reputacije, zarade, mogućnosti razvoja i radne kulture. Nije slučajno što su među najbolje rangiranima kompanije iz sektora tehnologije, farmacije, avio-industrije, finansija i visokospecijalizovane proizvodnje.
Posebno je zanimljivo da se među najpoželjnijim poslodavcima nalaze i tradicionalne industrijske kompanije poput Skanske, Airbusa, BMW-a i John Deerea, što sugeriše da reputacija dobrog poslodavca nije rezervisana samo za tehnološke gigante.
Za evropsko tržište rada, ova lista je i signal kompanijama da se borba za talente više ne vodi samo visinom plate, već i ukupnim iskustvom zaposlenih — od uslova rada i razvoja karijere do imidža kompanije i povjerenja koje uživa na tržištu.
