Dok talas otpuštanja potresa tehnološki sektor, najveće kompanije iz Silicijumske doline uvode novu filozofiju rada: manje menadžera, više praktičnog angažmana i intenzivna upotreba vještačke inteligencije. U eri AI revolucije, pozicija “čistog menadžera” polako nestaje, a kompanije očekuju da rukovodioci budu istovremeno lideri, operativci i koordinatori AI sistema. – prenosi portal Investitor.
Kako se nastavljaju otpuštanja u tehnološkom sektoru i organizacione strukture postaju sve “ravnije”, pojedini lideri industrije zaposlenima šalju jasnu poruku: nije dovoljno samo upravljati ljudima – potrebno je i konkretno doprinositi poslu.
Direktor Coinbase-a, Brian Armstrong, objavio je u utorak pismo zaposlenima u kojem je najavio otpuštanje 14 odsto radne snage i poručio da svaki zaposleni mora biti “snažan i aktivan individualni doprinosilac”.
On je dodao da će timovi biti značajno manji, a u nekim slučajevima činiće ih samo jedna osoba i njeni AI agenti. Takođe je poručio da u kompaniji više neće postojati “čisti menadžeri”.
Slične poteze već su najavili i drugi tehnološki giganti.
Direktor Block-a, Jack Dorsey, prošlog mjeseca je saopštio da kompanija smanjuje broj zaposlenih za 40 odsto i da menadžeri postaju takozvani “player-coaches” – osobe koje istovremeno vode timove i aktivno rade na projektima.
U Snap Inc., direktor Evan Spiegel najavio je ukidanje 1.000 radnih mjesta kao dio prelaska na male AI timove, dok su slične ideje ranije iznosili i Mark Zuckerberg iz Mete i Mike Cannon-Brookes iz Atlassiana.
Era “megamenadžera”
Trend odražava duboku transformaciju tehnološke industrije, u kojoj su menadžeri srednjeg nivoa među najugroženijima kada su u pitanju rezovi. Oni koji ostanu moraće da nadgledaju više zaposlenih, direktno učestvuju u radu timova i upravljaju AI alatima i agentima.
Za takve profile već se koristi novi termin – “megamenadžeri”.
Prema istraživanju kompanije Gallup iz januara, menadžeri su prošle godine u prosjeku bili odgovorni za 12,1 zaposlenog, dok je taj broj 2024. iznosio 10,9. Istraživanje je pokazalo i da čak 97 odsto menadžera sada obavlja i konkretne operativne zadatke koji ranije nijesu bili dio njihovih odgovornosti.
Istovremeno, platforma za zapošljavanje Indeed navodi da je tokom 2025. objavljeno 12,3 odsto manje oglasa za pozicije srednjeg menadžmenta nego godinu ranije.
Profesor digitalnih medija na Univerzitetu Toronto Metropolitan, Richard Lachman, smatra da tehnološke kompanije prve mijenjaju organizacione modele jer su među prvima prihvatile AI tehnologije i vjeruju da one mogu značajno povećati produktivnost.
“Vjeruju u sav hype oko AI-ja”, rekao je Lachman.
On dodaje da se kriterijumi za uspjeh menadžera drastično podižu i da kompanije sada očekuju mnogo veće praktično uključivanje u rad različitih timova i funkcija.
“Od menadžera se očekuje da imaju dovoljno direktnog znanja sa terena kako bi mogli da rade isti posao kao ljudi koje nadgledaju”, objasnio je.
AI mijenja model star više od jednog vijeka
Analitičar i konsultant za ljudske resurse Josh Bersin podsjeća da koncept menadžera čiji je jedini posao nadgledanje drugih datira još iz vremena Industrijske revolucije.
“Radnici su obavljali posao, a menadžeri su im govorili šta treba da rade”, kaže Bersin.
Međutim, taj model se već decenijama postepeno urušava, a vještačka inteligencija sada ubrzava promjene i potpuno redefiniše organizacione strukture.
Pročitajte još:
“Svaki zaposleni sada ima svog AI agenta. AI ponekad može znati više od menadžera”, upozorava Bersin.
Prema njegovim riječima, da bi neko opstao kao menadžer u 2026. godini, moraće da vodi nove projekte, bude direktno uključen u operativni rad i razvija sposobnost korišćenja AI alata.
Jedan menadžer iz Coinbase-a, koji nije pogođen otpuštanjima, izjavio je da je AI već značajno promijenio način rada u kompaniji.
Kako kaže, Armstrongov memorandum nije donio ništa novo jer su očekivanja od menadžera već ranije bila jasno postavljena.
“Menadžeri treba da budu zabrinuti samo ako ne znaju da koriste AI ili nemaju dobre ideje. Tada ste, praktično, u problemu”, rekao je zaposleni.
