Danska je odlučila da će njeni građani moći da se penzionišu sa 70 godina. U međuvremenu, radnici u drugim zemljama EU i dalje mogu da se penzionišu sa 60 godina. Starosna granica za odlazak u penziju u Njemačkoj će se postepeno povećavati na 67 godina do 2031. godine. Samo nekoliko grupa moći će da se penzioniše prije 67. godine. – prenosi biznis.rs.
Većina ljudi u Njemačkoj može se penzionisati prijevremeno samo sa smanjenom penzijom, najranije sa 63 godine. Ono o čemu se u Njemačkoj samo raspravlja, već je realnost u drugim zemljama – još viša starosna granica za penzionisanje,
Danska je odlučila da će njeni građani moći da se penzionišu tek sa 70 godina. Svako ko je rođen poslije 31. decembra 1970. godine moći će da se penzioniše tek sa 70 godina. Danska je tako rekorder sa ovom starosnom granicom za penzionisanje.
Kolika je starosna granica za penzionisanje u drugim zemljama EU?
Od 2006. godine, penzije u Danskoj su povezane sa životnim vijekom. Ako bi starosna granica za penzionisanje bila povezana sa životnim vijekom i u Nemačkoj, penzionisanje sa 70 godina bi moglo biti prijetnja ovdje u budućnosti, pišu nemački mediji.
Međutim, penzionisanje sa 68 ili 69 godina je realnije, jer bi se starosna granica za penzionisanje dostigla mnogo ranije.
Međutim, dalje povećanje starosne granice za penzionisanje u Njemačkoj je trenutno samo u fazi rasprave. Dok Danska prednjači sa starosnom granicom za penzionisanje od 70 godina, i dalje postoje neke zemlje gdje je starosna granica za penzionisanje znatno niža.
U nekim zemljama postoje čak i razlike u starosnoj granici za penzionisanje između muškaraca i žena: u nekim zemljama žene mogu da se penzionišu već sa 60 godina.
Zemlja i starosna granica za penzionisanje:
- Belgija – Od 67, postepeno povećanje do 2030.
- Bosna i Hercegovina – Nema jedinstvene starosne granice za penzionisanje, između 60 i 65, u zavisnosti od različitih faktora
- Bugarska – Postepeno povećanje starosti za žene na 63, muškarce na 65
- Danska – Od 70, prilagođeno očekivanom životnom vijeku
- Njemačka – Od 67, postepeno povećanje starosti za penzionisanje do 2031.
- Estonija – Postepeno povećanje na 65 do 2026.
- Finska – 65
- Francuska – 64
- Grčka – Od 62
- Irska – Postepeno povećanje starosti na 68 do 2028.
- Italija – 67, povećanje povezano sa očekivanim životnim vijekom
- Hrvatska – Penzionisanje sa 65 godina za muškarce, povećanje na 65 za žene do 2029.
- Letonija – Povećanje na 65 do 2026.
- Litvanija – Regionalne razlike, između 63 i 65
- Luksemburg – Od 65
- Holandija – Od 67 godina povezano sa životnim vijekom
- Norveška – Od 67 godina
- Austrija – 61 godina za žene, 65 godina za muškarce
- Poljska – Žene od 60 godina, muškarci od 65 godina
- Portugal – Od 66 godina
- Rumunija – Žene od 61 godine, muškarci od 65 godina
- Švedska – Od 66 godina, sa smanjenjem sa 62 godine
- Srbija – Žene od 63,5 godina, muškarci od 65 godina
- Slovačka – Od 64 godine
- Slovenija – Postepeno povećanje: 62 godine sa 40 godina radnog staža, 67 godina sa najmanje 15 godina radnog staža
- Španija – Postepeno povećanje na 67 godina do 2027. godine
- Češka – 65 godina
- Mađarska – 65 godina Od 60 do 70 godina
Poređenje koje su napravili njemački mediji pokazuje da penzioni sistemi u Evropi nisu ni blizu jedinstvenih. Na primjer, neke zemlje imaju različite starosne granice za penzionisanje za muškarce i žene. Dužina vremena koje radnici moraju da uplaćuju u penzione fondove da bi se kvalifikovali za penziju takođe značajno varira.
U nekim zemljama EU, određene grupe mogu da se penzionišu ranije, starosna granica za penzionisanje se postepeno prilagođava, kao u Njemačkoj. U većini zemalja, kao u Njemačkoj, prijevremeno penzionisanje je moguće uz popuste, a postoje i posebni propisi za dugoročno osigurane osobe. Međutim, ne postoje samo velike razlike u starosnoj granici za penzionisanje, već i očigledne razlike u visini penzija.
