Trenutno važeće procedure angažovanja stranih radnika složene su i dugotrajne, a ozakonjenjem pravila da Zavod za zapošljavanje (ZZZ) daje dozvolu za njihovo zapošljavanje predstavljaće dodatnu veliku barijeru za poslodavce.
Rekao je to za Dan predsjednik Unije poslodavaca Slobodan Mikavica.
Kako je istakao, povjere od strane ZZZ znače još više administracije i čekanja. Poslodavci smatraju da bi rješenje trebalo da bude usmjereno ka digitalizaciji i ubrzanju procedura, što je praksa u većini zemalja regiona i zapadnih država.
Dok je u susjednim zemljama već uobičajeno korišćenje digitalnih sistema koji omogućavaju brzo prijavljivanje i provjeru kandidata, u Crnoj Gori strani radnik mora proći kroz višestruke procedure i čekanja prije nego što dobije dozvolu da zasnuje radni odnos.
– Mislim da su nam upravo susjedi u tom dijelu konkurentniji na način što oni ovo pitanje rješavaju kroz digitalno prijavljivanje i provjeru, a onda prihvaćeni kandidat treba samo da se pojavi i da u kratkom roku zasnuje radni odnos. Kod nas on mora da bude prisutan, da prođe svu proceduru u MUP-u, i tek onda, poslije niza troškova i čekanja, da bude eventualno prihvaćen kao stalni radnik. Ovo sada predloženo zakonsko rješenje ide čak i korak unazad, u tom dijelu da te procedure sad treba još dodatno provjeriti od strane Zavoda za zapošljavanje – kazao je Mikavica.
On ističe da je pogrešno mišljenje da Crnoj Gori treba jeftina radna snaga.
– Treba nam kvalitetan kadar, a ne jeftina radna snaga. Zapošljavanje stranaca nosi dodatne troškove kao što su smještaj, ishrana i dažbine, koje su iste kao i za domaće radnike. Unija poslodavaca apeluje na vlasti da pristupe reformama korak po korak, vodeći računa o potrebama privrede, naročito u sezonskim periodima, kada je brzina zapošljavanja ključna za poslovanje – istakao je Mikavica.
Problemi sa evidencijom nezaposlenih u ZZZ predstavljaju značajnu prepreku za efikasno zapošljavanje. Trenutni sistem, objašnjava sagovornik Dana, ne filtrira dovoljno dobro one koji zaista traže posao od onih koji su evidentirani, ali nisu zainteresovani za rad, što otežava pronalaženje stvarno dostupne radne snage.
Dodatni izazov, kaže Mikavica, predstavlja najava uvođenja viza od 1. novembra za radnike iz zemalja poput Rusije, Turske i Azerbejdžana, odakle Crna Gora tradicionalno dobija značajan broj radnika.
– Ova mjera može dodatno otežati dolazak radne snage u vrijeme kada se očekuje veliki investicioni ciklus, naročito u sektoru infrastrukture. Pored tih zemalja, Crna Gora prepoznaje kvalitetne radnike iz zemalja poput Kube, Filipina i Kolumbije, koji su posebno cijenjeni u ugostiteljstvu i zanatima. Međutim, otežani vizni režimi i nedostatak adekvatnih konzularnih službi usporavaju proces zapošljavanja – pojašnjava Mikavica.
Zbog toga poslodavci traže uspostavljanje jedinstvene digitalne platforme koja bi jasno pokazivala dostupnu radnu snagu na tržištu, omogućavajući poslodavcima da lakše pronađu odgovarajuće kandidate za posao.
Pročitajte još:
– Unija poslodavaca već godinama traži izmjene zakona o radu koje bi omogućile rad agencija za zapošljavanje strane radne snage. Takve agencije mogle bi pružiti garancije, uključujući i finansijske, da radnici ostanu u okviru ugovora i ne napuštaju zemlju prije isteka radnog odnosa, što bi povećalo sigurnost poslodavaca – ističe Mikavica.
Sagovornik Dana ističe da se poslodavci susreću sa raznim preprekama, pa i s tim da naknadno saznaju da angažovani radnici nisu zainteresovani za posao na kojem su angažovani, što dodatno povećava troškove.
UP predlaže širenje mreže konzularnih i drugih kancelarija koje bi pomogle u olakšavanju procesa apliciranja za vize kandidata, jer će od 1. novembra, nakon uvođenja viza, priliv radne snage dodatno opasti.
– Iako troškovi zapošljavanja strane radne snage uključuju poreze, smještaj i hranu, kvalifikovani radnici iz inostranstva veoma su traženi i doprinose razvoju privrede – naglašava Mikavica.
Kako je dodao, i Crna Gora je prepoznata kao poželjna destinacija za radnike zbog sigurnog poslovnog ambijenta i konkurentnih zarada.
