U ambijentu koji je istovremeno neizvjestan i prepun prilika za inovacije i ulaganja, u Podgorici je održan događaj koji je u fokus stavio ulogu žena u savremenoj ekonomiji Crne Gore. Na svečanoj ceremoniji u hotelu Crowne Plaza, portal Biznis.me prvi put je dodijelio priznanja „Žene u biznisu“, sa ciljem da istakne i dodatno ohrabri preduzetnice koje svojim radom pomjeraju granice domaće privrede.
Podaci pokazuju da žene danas posjeduju nešto više od 25 odsto miko i malih preduzeća u Crnoj Gori, dok je njihovo prisustvo u višem menadžmentu na sličnom nivou, što je otprilike na nivou globalnog prosjeka, ali ispod standarda EU (oko 33 odsto).
Ipak, ovaj udio godinama raste, polako ali sigurno, a sve je izraženiji i uticaj žena kroz razvoj kompanija, brendova i poslovnih modela koji doprinose modernizaciji tržišta.
Svjetska banka u svom izvještaju iz 2025. posebno je naglasila napredak Crne Gore po pitanju rodne ravnopravnosti u poslovanju, te rangirala našu zemlju na relativno visoku 39. poziciju po donetim zakonima koji doprinose ekonomskim prilikama za žene. Primjera radi, iz regiona Hrvatska je izuzetno dobro rangirana, na drugom mjestu, dok je Severna Makedonija na 42, a Srbija na 50. Međutim, ostaje pitanje koliko se ti zakoni često sprovode u praksi i na koji način.
Od statistike za Crnu Goru treba izdvojiti i podatak da su žene najčešće vlasnice preduzeća mikro veličine, te da su to firme koje uglavnom posluju u uslugama, turizmu i trgovini.
Skup je okupio gotovo stotinu poslovnih žena, koje su kroz predavanja i panel diskusije razmjenjivale iskustva i konkretne uvide iz prakse.
Uvodno izlaganje održala je Edita Dautović, predsjednica Udruženja preduzetnica Crne Gore, ukazujući na ključne izazove sa kojima se žene suočavaju, ali i na mehanizme podrške koji im stoje na raspolaganju.
“Sada se ženama koje žele da započnu svoj biznis pruža više podrške nego ranijih godina – od web dizajna pa sve do pomoći u razvoju zanatstva, ali potrebno je i da ti vidovi pomoći dopru do svih koje su zainteresovane. Nama se u Udruženju preduzetnica javlja i sve više osnivačica startapova kako bismo ih uputili na pravu adresu za početnu pomoć, kako u finansijkom tako i u mentorskom smislu”, naglasila je Dautović.
Ona je napomenula i da je gotovo 65 odsto doktoranata na fakultetima u zemlji ženskog pola, ali da se one u započinjanju svojih poslovnih karijera suočavaju sa velikim izazovima i predrasudama, pogotovu kad je u pitanju period majčinstva, što bi država – a i sami poslodavci – morali povoljnije da regulišu.
O perspektivama u ženskom preduzetništvu, sa posebnim naglaskom na turizam govorila je docent dr Olivera Blagojević Popović iz Ministarstva turizma, naglašavajući da ovaj sektor nudi značajan prostor za dalje jačanje ženskog preduzetništva.
Blagojević Popović je istakla da žensko preduzetništvo predstavlja najbrže rastući aspekt crnogorske privrede, kao i da se posljednjih deset godina bilježi kontinuirani rast broja preduzeća u vlasništvu žena.
Prema podacima Poreske uprave koje je predstavila naša gošća, u 2024. bilo je prijavljeno 12.232 žene vlasnice mikro, malih ili srednjih preduzeća, odnosno 25,41 odsto u odnosu na ukupan broj ovakvih privrednih društava (48,131). Njihov broj se uvećao za čak 166 procenata od 2015. godine naovamo.
Na kraju je predstavila izvještaj i sprovođenju Akcionog plana u periodu 2012-2024. po kojem je za inicijative u ženskom preduzetništvu realizovano 75 miliona eura, odnosno 2,5 puta više nego što je prvobitno bilo oprijedeljeno.
Centralni dio događaja obilježila je dinamična panel diskusija u kojoj su učestvovale Ana Ivanišević iz turističke agencije Miross, Žana Jovović iz kompanije Nestle Adriatic Crna Gora i Jovana Raičević, direktorica Poliklinike Konzilijum.
Njihova svjedočenja o vođenju biznisa u različitim industrijama otvorila su niz tema – od kriza poput pandemije, koja je posebno pogodila turizam, do ličnih izazova kakav je usklađivanje profesionalnih i porodičnih obaveza.
Kroz razgovor se kristalisalo da žene u biznisu istovremeno nose više uloga – što zahtijeva izuzetnu organizaciju vremena i sposobnost paralelnog upravljanja obavezama.
Upravo ta sposobnost multitaskinga često se pokazuje kao njihova komparativna prednost, jer omogućava efikasno balansiranje između profesionalnog i privatnog života. Ipak, učesnice su saglasne da bez kontinuirane edukacije i usavršavanja nije moguće ostati konkurentan u savremenom poslovnom okruženju koje se brzo mijenja.
“Želja za sticanjem znanja i upornost da se prevazilaze prepreke, da se ne odustaje od posla koji voliš da radiš, su ključni za opstajanje i napredovanje u poslovanju”, napomenula je direktorica Konzilijuma, Jovana Raičević.
Ona je istakla da se Konzilijum na tržištu za pet godina postojanja izdvojio kvalitetom svojih usluga i građenjem poverenja sa korisnicima njegovih usluga.
O individualizovanom pristupu na tržištu govorila je i direktorica Nestle Adria Crna Gora, odgovorivši na pitanja iz publike o modernim načinima marketinga da “potrošači sada žele da kupe iskustvo, a ne samo proizvod.”
Kao globalni gigant u prehrambenoj industriji, Nestle ima natprosječan broj žena na rukovodećim pozicijama, istakla je Jovović.
S druge strane, odnos prema zaposlenima u tako velikom poslovnom sistemu, prema njenim riječima, zahteva fleksibilan pristup, između “porodičnog” i “autoritarnog”, a tu lična intuicija, građena na poslovnom i životnom iskustvu, igra važnu ulogu.
Ana Ivanišević iz Mirossa potvrdila je da je period pandemije korona virusa za turističke djelatnosti bio posebno izazovan, ali i da “turizam svaki put prvi reaguje na geopolitičke krize”.
Miross posluje u Crnoj Gori gotovo četvrt vijeka, a za ovu agenciju marketing građen preporukama klijenata igra mnogo važniju ulogu nego eventualno oglašavanje na društvenim mrežama.
Sve tri učesnice panela naposletku su uz osmijeh konstatovale da nijedna godina u poslovanju nikada nije bila “normalna”, te da to zamišljanje idealnih uslova za poslovanje postoji samo u priči, a sve ostalo je samo posljedica i rezultat pravilnog upravljanja.
Pročitajte još:
Na kraju događaja, dobitnice priznanja poslale su jasnu poruku da najveća prepreka razvoju, ne samo kod žena već i kod mladih, ostaje strah od neuspjeha.
Upravo zbog toga, kako su naglasile, ključno je raditi na osnaživanju i podsticanju da se izazovi prihvate, jer se jedino kroz suočavanje s njima može doći do uspjeha.
Manifestacija „Žene u biznisu powered by Biznis.me“ time se dodatno pokazala kao korisna platforma, koja ne samo da prepoznaje uspjeh, već aktivno doprinosi stvaranju okruženja u kojem žensko preduzetništvo može da se razvija i napreduje.
