Sve za radnika: „Nevjerovatni“ uslovi Njemačke kompanije – plate do 90.000 eura, čak 61 dan odmora i još niz povoljnosti

Uz platu dolaze i božićnica, regres, doprinosi za privatnu penzionu štednju, Deutschlandticket i druge pogodnosti. Zvuči gotovo predobro da bi bilo istinito a uz to – ko radi u ovoj hamburškoj kompaniji, ne mora dolaziti na posao više od tri mjeseca. – prenosi Poslovni dnevnik.

No, ovi nevjerovatni uslovi u najvećem evropskom proizvođaču bakra Aurubisu iz Hamburga (2800 zaposlenika, od toga oko 240 pripravnika) vezani su uz određene kriterijume. Činjenica je: ko ih ispunjava, može prikupiti i do 61 dan godišnjeg odmora, prenosi Fenix magazin.

Kako je to moguće? Aurubis je najveći europski proizvođač bakra. Christoph Tesch, voditelj korporativnih komunikacija, za BILD kaže:

“Standard je 30 dana godišnjeg odmora te dodatno do pet dana budućnosti, koji se mogu iskoristiti kao slobodni dani ili isplatiti paušalno.“

Postoji i jedan dodatni dan godišnjeg za radnike u smjenama, te do 20 dana starosne slobode za smjenske radnike starije od 55 godina. Uz to, Tesch navodi i “pet dana za presvlačenje i udaljenost do radnog mjesta za zaposlenike u proizvodnji. To zapravo nije godišnji, već kompenzacija za vrijeme.“

Slobodno je slobodno – ovi se dani dodjeljuju kad zaposlenici, na primjer, moraju nositi zaštitnu odjeću i kad je put od svlačionice do radnog mjesta dug. Samo postrojenje u Hamburgu veliko je oko 870.000 kvadratnih metara.

Aurubis obrađuje osim bakra još oko 20 drugih metala poput zlata, srebra i platine. Pripravnici u prvoj godini učenja zarađuju više od 1.000 eura bruto. Tesch kaže:

“Do treće ili četvrte godine edukacije iznos raste i do 1.500 eura mjesečno.“

Iskusni radnici pri ulasku u kompaniju mogu zarađivati više od 50.000 eura godišnje, dok iskusni smjenski majstor može doseći i do 90.000 eura godišnje.

Uz platu dolaze i božićnica, regres, doprinosi za privatnu penzionu štednju, Deutschlandticket i druge pogodnosti. Tesch zaključuje:

“Aurubis u načelu pridaje veliku važnost tome da bude atraktivan poslodavac i da svojim zaposlenicima ponudi privlačan paket pogodnosti.“