Tokom pandemijskog buma zapošljavanja, poznatog kao „Velika ostavka“, promjena posla gotovo uvijek je značila pozamašnu povišicu. Finansijska dobit od promjene radnog mjesta je sve manja, a sve više zaposlenih bira sigurnost umjesto rizika, trend koji ekonomisti sada nazivaju „Veliki ostanak“ (Great Stay). – prenosi eKapija.
Kraj agresivne borbe za talente
Prema analizi Instituta Bank of America, medijalna povišica za one koji su promijenili posao u januaru ove godine iznosila je oko 4%.
To je manje od trećine onoga što su radnici dobijali na vrhuncu 2022. godine (oko 14%), pa čak i manje od povišica koje su bile standard prije pandemije, 2019. godine, prenosi CNBC.
Razlog za ovaj preokret je jednostavan, tržište se „ohladilo“. Tokom 2021. i 2022. godine, poslodavci su se agresivno takmičili za svakog kandidata, gurajući plate uvis čak i za lateralne poteze (prelazak na istu poziciju u drugoj firmi).
Danas je situacija obrnuta. Baza kandidata je ogromna, broj slobodnih mjesta se vratio na predpandemijski nivo, a kompanije više nemaju razloga da nude nerealne cifre kako bi privukle ljude.
Nezaposlenost blago raste, a privreda više ne „guta“ radnu snagu kao prije par godina.
Podaci pokazuju da je jaz između onih koji odlaze i onih koji ostaju skoro nestao. Dok je tokom 2022. i 2023. godine „skakač“ mogao da računa na platu koja raste dva procentna poena brže od njegovog kolege koji ne mijenja firmu, u 2025. i 2026. godini ta razlika se istopila.
„Grljenje posla“ nova strategija
Sada je rast plata za one koji mijenjaju posao oko 4,4%, dok oni koji ostaju kod istog poslodavca bilježe rast od 3,9%. Razlika je postala toliko mala da mnogi radnici procjenjuju da se rizik prelaska u novo okruženje, novi tim i pred nove izazove jednostavno ne isplati za tako mali finansijski plus.
Ekonomisti primjećuju i fenomen koji nazivaju „job-hugging“ (grljenje posla). Zaposleni postaju znatno oprezniji i čvrsto se drže pozicija koje imaju. Stopa dobrovoljnih odlazaka sa posla pala je sa 3% na oko 2%.
U svijetu gdje zapošljavanje usporava, a ekonomska neizvjesnost raste, lojalnost trenutnom poslodavcu ponovo postaje racionalna ekonomska odluka, a ne samo stvar navike.
Čini se da je era u kojoj je svaka promjena donosila „brzu lovu“ završena, sada je fokus na stabilnosti i dugoročnom razvoju unutar poznatog sistema.
